Bad Segeberg (em) Zum zweiten Mal fand in diesem Jahr ein Assessment Center der beiden Unternehmensgruppen AZURIT und HANSA statt. Die beiden bundesweit aktiven Betreibergesellschaften von Senioren- und Pflegezentren arbeiten im Bereich der Personalentwicklung eng zusammen.

„Aus den Reihen der eigenen Mitarbeiter den Führungsnachwuchs zu entwickeln ist uns ein besonderes Anliegen“, so Uwe Müller, Leiter des AZURIT HANSA PersonaImanagements. „In den über 70 Einrichtungen bundesweit, die von uns betrieben werden, sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv, die über ein Potential verfügen, das wir gerne weiterentwickeln wollen. Das ist zum einen eine tolle Chance für diese Menschen in eine Führungsposition rein zu wachsen, gleichzeitig jedoch eine Chance für uns als Arbeitgeber, Führungskräfte zu entwickeln, die unsere Philosophie und unsere Strukturen bereits kennen und loyal zu unseren Unternehmen stehen“. Wie im Jahr zuvor nutzten die Teilnehmer innerhalb des diesjährigen KARRIERE FORUMS die Möglichkeit, ihre Qualifikation und Eignung in verschiedenen Bereichen zu testen. Das Assessment Center ist wichtiger Bestandteil des internen Fort- und Weiterbildungsangebots der beiden Gruppen und erfreut sich großer Beliebtheit.

Aus ganz Deutschland sind Interessenten eingeladen, darunter unter anderem engagierte Mitarbeiter aus dem AZURIT Seniorenzentrum Eichenhof in Bad Segeberg, um die eigenen Stärken und Fähigkeiten auf den Prüfstand zu stellen. Während des zweitägigen praxisorientierten Programms mit Rollenspielen, Eigenpräsentationen, Diskussionsrunden, Teamaufgaben und Vorträgen mit Videounterstützung, wurden den Absolventen alle Fragen rund um das Thema „Karriere“ beantwortet. Professionelle Reflexion und Rückmeldung erhielten die Teilnehmer der Veranstaltung von Führungskräften aus dem operativen Geschäft sowie dem Qualitäts- und Personalmanagement der AZURIT und HANSA Gruppe. „Wir freuen uns sehr, dass erneut zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung erkannt und an den beiden diesjährigen KARRIERE FORUM Veranstaltungen teilgenommen haben. Aufgrund der bisher durchweg positiven Erfahrungen wissen wir schon jetzt, dass es im kommenden Jahr wieder zwei interne Assessment Center für interessierte Mitarbeiter geben wird einmal in Oldenburg und das zweite in Weimar“, so Uwe Müller.

Foto: Die Teilnehmer des AZURIT HANSA Karriereforums 2016